介護補償給付とは

労災は、通勤途中や業務上での怪我、病気、事故などで労働者が被災した場合に支払われる、労働者のための補償制度ですが、万が一労働者が死亡した場合は家族に支払われるようです。

この労災を巡って、たびたび事業者と一般労働者間の衝突がおきています。労災にせよ、雇用保険にせよ、国はどちらにも補償制度を細部まで制定しており、立場や身分に関係なく、すべての国民が安心して落ち着いた生活が送れるようにしてくれているのです。

にもかかわらず、争いが裁判にまで発展し泥沼化してしまうのはなぜなのか、判断に苦しむところです。

法律そのものが人々の解釈の違いで大きく意味合いが違ってくるものなので、単に気持ちのすれ違いなのか、意識の違いなのかもしれません。

仕事は、お金を運んできてくれる経済的なツールであると同時に生活の中に生きがいをもたらし、夢と希望を育むツールでもあるはずです。

それが、ほんのささいな事がきっかけで悲しい終盤を迎えてしまうのはあまりに切ない気がします。

もしかしたら、これだけの保障を国がしてくれているのだという事が、国民の間にあまり浸透していないのでは？という疑問さえ浮かんできます。

もう一度国が約束してくれている保障についての知識を深めることで、働くことの意義や事業所との関係を見直してみるのはどうでしょうか？

今回紹介する介護補償給付もまた、いざという時はぜひ活用したい補償制度です。

読んで字のごとくで、かなりわかり易いネーミングですね。

通勤途中や業務上の事故や疾病が原因で療養を始めた労働者が、要介護者になってしまい、常時在宅介護や医療を受ける生活になった場合、または実際受けている場合に、受給できる労災補償です。

ただ、ほかの労災とは、要件が違ってきます。

この介護補償を受けられるのは、第１級と第２級だけ。しかも精神、身体障害者および心臓や内臓の障害限定です。さらに在宅介護を受ける場合のみで、ホームに入所している人は対象外ですので注意してください。

受給申請は、受給請求書に医師の診断書を添えて、最寄の労働監督署へ提出してください。問い合わせも労働監督署です。